ویزای ICT هلند

ویزای ICT اجازه اقامت کاری برای کارکنان شرکت‌های بین‌المللی است که از شرکت مادر (خارج از EU) به شعبه/زیرمجموعه در هلند منتقل می‌شوند. این مسیر مخصوص مدیران، کارشناسان متخصص و کارآموزان شرکتی است و جابجایی موقت در چارچوب یک گروه شرکتی را تسهیل می‌کند.

۱. چه کسانی می‌توانند برای ICT اقدام کنند؟

1. Managers: رهبران تیم/بخش/پروژه با مسئولیت سازمانی.
2. Specialists: نیروهای دارای دانش/مهارت منحصربه‌فرد در ساختار شرکت.
3. Trainees: کارمندان در مسیر آموزش حرفه‌ای داخل شرکت.

۲. شرایط اصلی دریافت ICT

1. استخدام قبلی در شرکت مادر: حداقل حدود ۳ ماه پیش از انتقال در شرکت خارج از EU استخدام بوده باشید.
2. ارتباط واقعی سازمانی: شرکت مبدأ و مقصد عضو یک گروه (مادر/شعبه/زیرمجموعه) باشند.
3. قرارداد انتقال رسمی: شامل نقش، مدت، محل و شرایط مالی.
4. حقوق متناسب بازار هلند: متناسب با عنوان شغلی و مطابق الزامات جاری.
5. محل اقامت و بیمه سلامت: پس از ورود، پوشش بیمه و ثبت آدرس الزامی است.

۳. مدت اعتبار اقامت ICT

• مدیران/متخصصان: حداکثر تا حدود ۳ سال.
• کارآموزان: حداکثر تا حدود ۱ سال.

پس از اتمام، بازگشت به کشور مبدأ لازم است؛ در مواردی امکان اقدام مجدد پس از وقفه وجود دارد. برای اقامت‌های بلندمدت‌تر معمولاً تبدیل به HSM یا سایر مسیرهای کاری بررسی می‌شود.

۴. مزایای اصلی ICT

• اقامت قانونی برای کار در شعبه هلند.
• امکان الحاق خانواده (همسر و فرزندان زیر ۱۸ سال).
• عدم نیاز به اسپانسر شناخته‌شده مستقل خارج از گروه شرکت.
• اجازه کار همسر (طبق مقررات جاری اقامت همراه).
• امکان جابجایی به شعب دیگر در EU (Mobility) طبق چارچوب ICT.

۵. مراحل درخواست ICT

1. آماده‌سازی مدارک توسط شرکت: گردآوری و بارگذاری در پورتال IND.
2. ارسال درخواست: معمولاً کارفرما (شرکت مقصد در هلند) درخواست را به IND ارسال می‌کند.
3. بررسی پرونده: احراز شرایط انتقال درون‌شرکتی و ارتباط گروهی شرکت‌ها.
4. صدور تصمیم: در صورت موافقت، نامه پذیرش صادر می‌شود.
5. MVV (در صورت نیاز): اگر خارج از EU هستید، MVV/TEV از سفارت دریافت کنید.
6. ورود و ثبت: ثبت شهرداری و دریافت کارت اقامت ICT از IND.

۶. مدارک مورد نیاز

• پاسپورت معتبر + عکس استاندارد.
• قرارداد کاری شرکت مادر + قرارداد انتقال بین دو شعبه.
• گواهی اشتغال حداقل ۳ ماه اخیر در شرکت اصلی.
• شرح وظایف (Job Description) و عنوان شغلی.
• بیمه سلامت و فرم درخواست IND.

۷. هزینه بررسی پرونده ICT

۸. تفاوت ICT با کنس‌میگرنت (HSM)

۹. محدودیت‌ها و چالش‌های ICT

• فقط برای کارکنان همان گروه شرکتی معتبر است (مادر/شعبه/زیرمجموعه).
• تمدید بیش از سقف مدت قانونی ممکن نیست.
• برای اقامت دائم، تغییر نوع اقامت (مثلاً به HSM) لازم است.
• شرکت مقصد باید ساختار قانونی در هلند داشته باشد.
• فرآیند اداری وابسته به تکمیل دقیق مدارک توسط شرکت است.

۱۰. تبدیل اقامت پس از ICT

پس از اتمام ICT می‌توانید برای HSM یا سایر مسیرهای کاری اقدام کنید. بسته به شرایط و پیوستگی اقامت، بخشی از سابقه اقامت کاری می‌تواند در محاسبات اقامت بلندمدت لحاظ شود (طبق قواعد IND).