ویزای ICT هلند
انتقال درون‌شرکتی (Intra‑Corporate Transfer – ICT) در هلند | راهنمای کامل ۲۰۲۵
در این مطلب میخوانید نمایش
شرایط، دسته‌های واجد شرایط (Manager/Specialist/Trainee)، مدارک و مراحل، مدت و مزایا، تفاوت با HSM و مسیرهای تبدیل اقامت
آخرین به‌روزرسانی: ۲۰۲۵
- کنس‌میگرنت (HSM)
- Recognised Sponsor (IND)
- MVV/TEV
- BSN/DigiD/بیمه سلامت
- کاریابی در هلند
- Orientation Year (Zoekjaar)
- شرایط استخدام (UWV/TWV)
نکته E‑E‑A‑T: مقررات ICT بر مبنای Directive 2014/66/EU است. جزئیات و آستانه‌ها را در منابع رسمی دولت هلند/IND بررسی کنید: IND · Government.nl.
ویزای ICT اجازه اقامت کاری برای کارکنان شرکت‌های بین‌المللی است که از شرکت مادر (خارج از EU) به شعبه/زیرمجموعه در هلند منتقل می‌شوند. این مسیر مخصوص مدیران، کارشناسان متخصص و کارآموزان شرکتی است و جابجایی موقت در چارچوب یک گروه شرکتی را تسهیل می‌کند.
چه کسانی می‌توانند اقدام کنند؟
- Managers: رهبران تیم/بخش/پروژه با مسئولیت سازمانی.
- Specialists: نیروهای دارای دانش/مهارت منحصربه‌فرد در ساختار شرکت.
- Trainees: کارمندان در مسیر آموزش حرفه‌ای داخل شرکت.
شرایط اصلی دریافت ICT
- استخدام قبلی در شرکت مادر: حداقل ~۳ ماه پیش از انتقال در شرکت خارج از EU استخدام بوده باشید.
- ارتباط واقعی سازمانی: شرکت مبدأ و مقصد عضو یک گروه (مادر/شعبه/زیرمجموعه) باشند.
- قرارداد انتقال رسمی: شامل نقش، مدت، محل، شرایط مالی.
- حقوق متناسب بازار هلند: متناسب با عنوان شغلی و مطابق الزامات جاری.
- محل اقامت و بیمه سلامت: پس از ورود، پوشش بیمه و ثبت آدرس الزامی است (رجوع: BSN/DigiD/بیمه).
مدت اعتبار
- مدیران/متخصصان: حداکثر تا ~۳ سال
- کارآموزان: حداکثر تا ~۱ سال
پس از اتمام، بازگشت به کشور مبدأ لازم است؛ در مواردی امکان اقدام مجدد پس از وقفه وجود دارد. برای اقامت‌های بلندمدت‌تر معمولاً تبدیل به HSM یا سایر مسیرهای کاری بررسی می‌شود.
مزایای اصلی ICT
- اقامت قانونی برای کار در شعبه هلند
- الحاق خانواده (همسر/فرزندان زیر ۱۸ سال)
- عدم نیاز به اسپانسر شناخته‌شده مستقل
- اجازه کار همسر (طبق شرایط جاری)
- امکان جابجایی به شعب دیگر در EU (Mobility) طبق چارچوب ICT
مراحل درخواست ICT
- آماده‌سازی مدارک توسط شرکت: گردآوری و بارگذاری در پورتال IND.
- ارسال درخواست: معمولاً کارفرما درخواست را به IND ارسال می‌کند.
- بررسی پرونده: احراز شرایط انتقال درون‌شرکتی و ارتباط گروهی.
- صدور تصمیم: در صورت موافقت، نامه پذیرش صادر می‌شود.
- MVV (در صورت نیاز): اگر خارج از EU هستید، MVV/TEV از سفارت دریافت کنید.
- ورود و ثبت: ثبت شهرداری و دریافت کارت اقامت ICT از IND.
مدارک مورد نیاز
- پاسپورت معتبر + عکس استاندارد
- قرارداد کاری شرکت مادر + قرارداد انتقال بین دو شعبه
- گواهی اشتغال ۳ ماه اخیر در شرکت اصلی
- شرح وظایف (Job Description) و عنوان شغلی
- بیمه سلامت و فرم درخواست IND
هزینه بررسی
کارمزدهای ICT توسط IND اعلام می‌شود و ممکن است تغییر کند. برای مبالغ به‌روز (متقاضی اصلی/همراه)، مرجع: IND.
تفاوت ICT با کنس‌میگرنت (HSM)
| ویژگی | ICT | HSM |
|---|---|---|
| اسپانسر شناخته‌شده مستقل | ❌ لازم نیست | ✅ لازم است |
| مدت اقامت | ۱ تا ~۳ سال (نقش‌محور) | تا ~۵ سال (تمدیدپذیر) |
| تغییر کارفرما | محدود به گروه شرکت | امکان تغییر با اسپانسر جدید |
| اقامت بلندمدت | نیازمند تغییر نوع اقامت | پس از ~۵ سال قابل بررسی |
| مناسب برای | شرکت‌های چندملیتی | متخصصان مستقل با اسپانسر |
محدودیت‌ها و چالش‌ها
- فقط برای کارکنان همان گروه شرکتی معتبر است
- تمدید بیش از سقف مدت ممکن نیست
- برای اقامت دائم، تغییر نوع اقامت لازم است
- شرکت مقصد باید ساختار قانونی در هلند داشته باشد
- فرآیند اداری وابسته به تکمیل دقیق مدارک شرکت
تبدیل اقامت پس از ICT
پس از اتمام ICT می‌توانید برای HSM یا سایر مسیرهای کاری اقدام کنید. حسب شرایط، سابقه اقامت کاری می‌تواند در محاسبات اقامت بلندمدت لحاظ شود (طبق قواعد IND).
اگر از خارج یافتن شرکت‌های واجد شرایط برای ICT دشوار است، مسیر تحصیلی → Orientation Year → HSM می‌تواند پل عملی برای ورود به بازار کار باشد.
