قوانین استخدام و TWV (UWV) در هلند

💡 نکته کلیدی: TWV فقط زمانی لازم است که شغل شما زیر چتر مسیرهای معاف (HSM، ICT، Orientation Year، دانشجویی با حق کار و …) نباشد. اکثر متخصصان ایرانی با حقوق بالا مستقیماً از مسیر HSM یا ICT اقدام می‌کنند و نیازی به TWV ندارند.

راهنمای کامل قوانین استخدام و مجوز کار TWV در هلند ۲۰۲۵

اگر می‌خواهی در هلند کار کنی، آشنایی با TWV (Tewerkstellingsvergunning) و قواعد استخدام ضروری است. TWV مجوزی است که به نیروی کار غیرEU اجازه می‌دهد برای شغلی مشخص نزد کارفرمای مشخص کار کند؛ مرجع صدور: UWV. اگر مسیرهایی مثل HSM یا ICT را نداری، غالباً TWV لازم می‌شود.

۱. TWV چیست؟

TWV (Employment Permit) مجوز کار مبتنی بر شغل/کارفرمای خاص است که توسط UWV صادر می‌شود. برای بسیاری از اتباع غیرEU که زیر چتر اجازه‌های خاص (HSM/ICT/دانشجویی با حق کار) نیستند، شروع کار منوط به TWV است.

۲. چه کسانی به TWV نیاز دارند؟

اتباع خارج از EU/EEA که مسیرهای معافیت (HSM/ICT/برخی اقامت‌ها) را ندارند.
دارندگان برخی اقامت‌ها با محدودیت کار (باید شرایط حق کارشان را بررسی کنند).
نیروهای همراه/همسر بسته به نوع اقامت سرپرست (حق کار را در کارت اقامت/قوانین IND چک کنید).

مواردی که معمولاً نیاز به TWV ندارند:
HSM، ICT، Orientation Year، دانشجویان با اجازه کار، اقامت‌های دارای حق کار آزاد.

۳. شرایط گرفتن TWV

آگهی شغلی/آزمون بازار کار: کارفرما باید نشان دهد موقعیت برای اتباع هلندی/EU پر نشده است (Market test).
حقوق متناسب بازار: پرداخت مطابق عنوان شغلی و حداقل‌های قانونی/قراردادی.
قرارداد کاری معتبر: رابطه استخدامی مشخص، با جزئیات حقوق/ساعات/مدت/وظایف.
مدت مشخص: TWV معمولاً برای مدت محدود و برای همان کارفرما/سمت صادر می‌شود.

۴. فرآیند درخواست TWV

پیشنهاد شغلی: کارفرما موقعیت را تعریف و مدارک آماده می‌کند.
ارسال درخواست به UWV: ثبت درخواست TWV توسط کارفرما در UWV.
بررسی شرایط: UWV انطباق با بازار کار، قرارداد و حقوق را ارزیابی می‌کند.
صدور TWV: در صورت موافقت، مجوز برای شغل/کارفرمای مشخص صادر می‌شود.

اگر ورود از خارج EU است، پس از موافقت TWV، مسیر MVV/TEV برای ویزای ورود بلندمدت طی می‌شود.

۵. قوانین استخدام در هلند (چک‌لیست کوتاه)

ساعات کاری: چارچوب کلی حدود ۴۰ ساعت در هفته (جزئیات طبق قرارداد/قانون کار).
حداقل مزد: حداقل‌ها توسط دولت به‌روز می‌شوند؛ برای عدد دقیق همیشه Government.nl را چک کنید.
قرارداد مکتوب: شامل حقوق/مزایا، ساعات، مدت، شرایط فسخ و مرخصی.
حقوق کارمند: بیمه درمان، مرخصی سالانه، بیمه بیکاری/بازنشستگی طبق قانون و قرارداد.

۶. مدارک لازم برای TWV

پاسپورت معتبر و عکس.
قرارداد کاری/پیشنهاد شغلی.
مدارک تحصیلی/سوابق شغلی مرتبط.
مستندات مهارت/تخصص.
فرم درخواست TWV (UWV).

۷. تفاوت TWV با HSM و ICT

ویژگی	TWV (UWV)	HSM	ICT
مرجع صدور	UWV	IND	IND
وابسته به کارفرما/سمت خاص	✅ کاملاً	✅ (اسپانسر)	✅ (گروه شرکتی)
آزمون بازار کار	اغلب لازم	معمولاً معاف	معاف
امکان تغییر کارفرما	خیلی محدود	با اسپانسر جدید ممکن	فقط درون گروه
مناسب برای متخصصان با حقوق بالا	به ندرت	✅ بهترین گزینه	✅ (انتقال شرکتی)

سوالات متداول (FAQ)

آیا با حقوق بالای ۵۰۰۰ یورو هم نیاز به TWV هست؟

خیر! اگر حقوق شما به حد نصاب HSM (حدود ۵,۳۳۱ یورو خالص در ماه برای بالای ۳۰ سال در ۲۰۲۵) برسد و کارفرما Recognised Sponsor باشد، مستقیماً HSM می‌گیرید و کاملاً از TWV معاف هستید.

آیا خودم می‌توانم برای TWV اقدام کنم؟

خیر، فقط کارفرمای هلندی می‌تواند درخواست TWV بدهد. شما نمی‌توانید خودتان اقدام کنید.

اگر TWV بگیرم، همسرم اجازه کار دارد؟

بله، همسر و فرزندان بالای ۱۸ سال معمولاً اجازه کار کامل و بدون محدودیت دریافت می‌کنند.

مدت اعتبار TWV چقدر است؟

حداکثر ۱ سال (در موارد خاص تا ۳ سال) و دقیقاً به مدت قرارداد کاری شما بستگی دارد. قابل تمدید است اما دوباره نیاز به آزمون بازار کار دارد.

آیا می‌توان TWV را به HSM تبدیل کرد؟

بله، بسیار رایج است. پس از ورود با TWV، اگر حقوق و شرایط به حد HSM برسد و کارفرما اسپانسر شناخته‌شده شود، می‌توانید داخل هلند اقامت را به HSM تغییر دهید.

هنوز مطمئن نیستید کدام مسیر برای شما مناسب است؟

📞 مشاوره تلفنی رایگان

📝 فرم ارزیابی مهاجرت