حقوق ماهیانه کار در ایرلند

برای افرادی که قصد اشتغال و اخذ جاب‌آفر را دارند، بررسی حقوق ماهیانه کار در ایرلند از موارد حائز اهمیت قبل از اقدام به مهاجرت کاری است. ایرلند کشوری با اقتصاد قوی و پویا است و در سال‌های اخیر میزان نرخ بیکاری در آن کاهش مناسبی داشته است. ایرلند یکی از مقاصد اصلی شرکت‌های بزرگ و نام‌آشنا در جهان مانند گوگل، مایکروسافت، اپل و سایر است؛ لذا در بازار کار ایرلند افراد خارجی زیادی در شرکت‌های خارجی در ایرلند مشغول به کار هستند. میزان حقوق در ایرلند در شرایط مناسبی است و از بالاترین‌ها در اروپا است.

برای بررسی میزان حقوق و مشاغل در ایرلند در ادامه مشاورین ما در موسسه پارس مهاجرت در غالب این مقاله به سوالات زیر پاسخ داده‌اند:

• متوسط حقوق ماهیانه کار در ایرلند چقدر است؟
• حداقل و حداکثر حقوق ماهیانه کار در کشور ایرلند چه میزان است؟
• قوانین و شرایط کار در کشور ایرلند چگونه است؟
• میزان حقوق ماهیانه مشاغل مختلف در ایرلند چگونه است؟

میانگین حقوق ماهیانه کار در ایرلند 2025

ایرلند یکی از کشورهای پیشرفته و مدرن در اروپا است که میزان حقوق متوسط در آن در رده مناسبی قرار دارد. طبق آمارهای گرفته شده از مشاغل مختلف در ایرلند میزان دستمزد و حقوق ماهیانه کار در ایرلند در سال 2025 در حدود 3120€ (یورو) است که سالانه در حدود 38500€ (یورو) می‌باشد. همچنین طبق این آمارها بیشترین میزان حقوق حدود 172000€ (یورو) و کم‌ترین آن در حدود 9730€ (یورو) اعلام شده است. لازم به ذکر است میزان حقوق ماهیانه کار در ایرلند با توجه به افزایش تجربه فرد و داشتن مدارک بالای علمی بیش از مقدار میانگین خواهد بود.

در نمودار زیر درصد مشارکت درآمد میانگین مردم کشور ایرلند آورده شده است:

حداقل حقوق ماهیانه کار در ایرلند

میزان حداقل دستمزد ملی در یک دستورالعمل توسط وزیر امور، تجارت و اشتغال تعیین شده است. حداقل دستمزد ملی در مورد کلیه کارمندان شامل کارمندان تمام‌وقت، نیمه‌وقت، موقت و غیررسمی اعمال می‌شود، به استثنای دسته‌های زیر یا کارمندانی که از مفاد آن مستثنی هستند:

• کارکنانی که از نزدیکان کارفرما هستند، مانند همسر، پدر، مادر، پسر، دختر، برادر یا خواهر.
• کارمندانی که تحت آموزش ساختاری مانند کارآموزی (غیر از کارآموزی آرایشگری) قرار می‌گیرند.

به کارمندی که به سن 18 سال تمام نرسیده باشد، نرخی پرداخت می‌شود که کمتر از %70 حداقل نرخ ساعتی ملی نباشد. کارمندی که به سن 18 سال تمام رسیده است باید حداقل 80% حداقل دستمزد را در سال اول خود پس از شروع به کار و حداقل 90% حداقل دستمزد را در سال دوم خود پس از شروع کار دریافت کند. کارفرمایان مجاز به پرداخت حقوق به کارمندان زیر 18 سال، متقاضیان کار برای اولین بار یا کسانی که تحت آموزش ساختاری هستند، نرخ‌های مشخص شده را پرداخت می‌کنند. جهت کسب اطلاعات بیشتر مقاله هزینه زندگی در ایرلند را مطالعه بفرمایید.

پرداخت حقوق ماهیانه کار در ایرلند

قانون پرداخت دستمزد 1991 نحوه پرداخت حقوق کارمندان را تنظیم می‌کند. در قراردادهای کار باید نرخ دستمزد، زمان و نحوه پرداخت و جزئیات مربوط به کارمزد یا پاداش ذکر شود. طبق قانون، پرداخت حقوق می‌تواند از طرق زیر انجام شود:

• نقدی
• چک یا پیش‌نویس بانکی
• حکم پستی یا حواله
• انتقال اعتبار به حسابی که توسط کارمند مشخص شده است
• دستور یا حکم قابل پرداخت صادر شده توسط نهادهای دولتی

کارفرمایان باید هنگام پرداخت، صورتحساب کتبی حقوق و کسورات را ارائه دهند و محرمانگی را رعایت کنند. کسورات از حقوق تنها زمانی مجاز است که در قانون یا قرارداد اجازه داده شده باشد یا با رضایت کارمند باشد. برای آشنایی با نظام پرداخت مالیات حقوق و سیستم PAYE، صفحه بانک و مالیات ایرلند را ببینید.

به عنوان مثال، شروع به عنوان یک فروشنده، تحلیلگر مالی یا مشاور می‌تواند حقوق بالاتری به همراه داشته باشد و تجربه لازم برای مسیرهای مدیریتی را فراهم کند. در بسیاری از کشورها از جمله ایرلند، حوزه سلامت از پردرآمدترین‌هاست و طبیعتاً به آموزش و مهارت‌های بالاتری نیاز دارد.

قرارداد کار و حقوق ماهیانه کار در ایرلند

هرکسی که با دستمزد یا حقوق منظم نزد کارفرما کار می‌کند به طور خودکار قرارداد کار دارد. اگرچه لازم نیست قرارداد کامل به صورت کتبی باشد، باید به شما (کارمند) بیانیه کتبی شرایط کار داده شود. از 4 مارس 2023، شما باید در 5 روز اول شروع کار، بخشی از این بیانیه (حاوی شرایط اصلی) را دریافت کنید و ظرف 2 ماه باقی شرایط را به‌صورت کتبی دریافت کنید. بیشتر کارمندان تحت قراردادهای کاری بی‌پایان کار می‌کنند؛ برخی نیز تحت قراردادهای مدت‌دار/هدف‌مشخص هستند.

قرارداد کار شامل برخی یا تمام عناصر زیر خواهد بود:

• شرایط قانونی عمومی (مثل انجام وظایف در حد توان)
• شرایط ناشی از قوانین مصوب (مثلاً مرخصی زایمان)
• شرایط منطبق با قانون اساسی (مثل حق عضویت در اتحادیه)
• قراردادهای جمعی و آیین‌نامه‌های مرتبط
• برخی الزامات ناشی از قوانین اتحادیه اروپا

شرایط اصلی استخدام و قرارداد کار در ایرلند

شهروندان خارجی برای کار در ایرلند باید پیشنهاد کاری دریافت کنند و قرارداد کاری امضا کنند. همان‌طور که در قانون استخدام آمده است، باید ظرف 5 روز از شروع کار بیانیه کتبی مربوط به 5 اصطلاح اصلی را دریافت کنید. این قانون از 4 مارس 2019 اعمال می‌شود. اصطلاحات اصلی که باید ارائه شوند عبارتند از:

• نام کامل کارفرما و کارمند
• آدرس کارفرما
• مدت زمان مورد انتظار قرارداد (در صورت موقت/ثابت)
• نرخ یا روش محاسبه دستمزد و دوره مرجع پرداخت
• شرح خلاصه وظایف در روز/هفته کاری عادی

همچنین باید ظرف 2 ماه از شروع کار، بیانیه کتبی شرایط باقی‌مانده استخدام را دریافت کنید (اگر مدت اشتغال کمتر از یک ماه نباشد) که شامل موارد زیر است:

• محل کار و اقامت ایرلند
• عنوان شغلی یا ماهیت کار
• تاریخ شروع استخدام
• فواصل پرداخت (مثلاً هفتگی/ماهانه)
• شرایط و ضوابط ساعات کار (از جمله اضافه‌کار)
• مرخصی استحقاقی و تعطیلات رسمی
• غرامت ایام بیماری
• طرح‌های بازنشستگی

حقوق بازنشستگی در ایرلند

طرح‌های بازنشستگی در جمهوری ایرلند به‌طور کلی توسط سازمان بازنشستگی تنظیم می‌شود. برای کارفرمایان بزرگ، داشتن طرح بازنشستگی شغلی معمول است اما الزام قانونی عمومی ندارد. مشارکت در طرح‌های مصوب می‌تواند مشمول تخفیف مالیاتی شود. طرح‌های بازنشستگی شغلی (مستمری کار/شرکت) معمولاً دو نوع‌اند:

• مشارکتی (پرداخت توسط کارفرما و کارمند)
• غیرمشارکتی (پرداخت کامل توسط کارفرما)

اکثر طرح‌ها بودجه‌محورند و مزایا از صندوق پرداخت می‌شود؛ استثنای شاخص، خدمات عمومی است که مزایا از بودجه جاری دولت پرداخت می‌شود.

ساعات کاری در ایرلند

روز اداری استاندارد ایرلند معمولاً 9 تا 17:30 با یک ساعت ناهار است. متوسط هفته کاری 39 ساعت و حداکثر قانونی 48 ساعت (به‌صورت میانگین 4 ماهه) است. مقررات ساعات کار با دستورالعمل‌های اتحادیه اروپا تنظیم می‌شود و شامل حداقل استراحت‌ها و پرداخت اضافه‌کار در یکشنبه‌هاست. اگر قصد برنامه‌ریزی مهاجرت دارید، تصویر کلان مسیرها را در راهنمای مهاجرت به ایرلند ببینید.