با رعایت شرایط کار پس از تحصیل در کویت می توانید در این کشور تحت ویزای کاری کویت به اقامت خود ادامه دهید و در کویت زندگی کنید. البته برای این کار باید ویزای تحصیلی خود را به ویزای کاری تبدیل نمایید. برای انجام کار پس از تحصیل در کویت نیاز به داشتن پیشنهاد رسمی استخدام چه در بخش خصوصی و چه در بخش دولتی باشید. کویت یکی از کشورهای ثروتمند جهان است و شهروندان این کشور می توانند درآمد مناسبی را دریافت کنند. کویت کشوری مهاجرنشین است و نرخ بیکاری در آن پایین است. جهت بررسی راه های مهاجرت و کار پس از تحصیل در کشورهای مختلف می توانید از مشاوره کارشناسان ارشد موسسه حقوقی سفیران سروش سعادت بهره مند شوید.
زندگی و کار در کویت
برای زندگی دائم در کویت، افراد خارج از کشور غیر از شهروندان شورای همکاری خلیج فارس باید iqama، یعنی اجازه اقامت داشته باشند. سه نوع اصلی ویزا در کشور کویت ویزای کار، ویزای داخلی و همراه است که برای همه آنها نیاز به حامی مالی است. با این وجود فرد خارج از کشور می تواند اقامت خود را حمایت کند، با اجازه یا بدون اجازه کار، مشروط بر اینکه سالها در کویت زندگی کرده و از لحاظ مالی وضعیت وی قابل توجه باشد. اگر قصد کار در کویت یا کشور خارجی دیگری را دارید، بهتر است از قانون کار آنها مطلع شوید. دانستن بایدها و نبایدها در یک کشور به شما امکان می دهد از مزایای آن بهره مند شوید. آگاهی از قانون همچنین باعث می شود در هر برهه از زمان قانون را نقض نکنید.
قانون کار کویت شامل کلیه قوانین و مقررات اساسی است که یک کارمند باید قبل از پذیرش قرارداد کار از آنها آگاه باشد. با این حال، ممکن است هر از گاهی اصلاح شود. 3 کد اصلی قانونی بر شرایط کار در کویت حاکم است.
- شرایط استخدام کارمندان دولت توسط قانون کار برای کارمندان دولت تنظیم شده است.
- کسانی که در صنعت نفت کار می کنند تحت حمایت قانون کار در بخش نفت قرار دارند.
- به همین ترتیب کسانی که در بخش خصوصی کار می کنند تحت قانون کار بخش خصوصی اداره می شوند.
افراد در سرویس های داخلی مانند رانندگان و خدمتکاران با هیچ کد خاصی اداره نمی شوند و باید به اصول کلی قانون پایدار باشند.
شرایط کار پس از تحصیل در کویت و استخدام
برای انجام کار پس از تحصیل در کویت فرد باید در جایی استخدام شود. استخدام در کویت در یکی از دو بخش زیر انجام می شود:
- بخش دولتی
- بخش خصوصی
کلیه مقررات کار در بخش خصوصی توسط وزارت امور اجتماعی و کار (MSAL) اجرا می شود. این قانون در مورد کلیه بخش های خصوصی به جز موارد زیر قابل اجرا است:
| ردیف | شرح |
| 1 | کارمندان خانگی |
| 2 | کارگران پیمانکاران موقت |
| 3 | و کارگرانی که در کمتر از 6 ماه کار می کنند. |
قانون کار بخش خصوصی همچنین در مورد کارکنانی که دفتر مرکزی آنها در خارج از کویت واقع شده است قابل اجرا نیست، مگر اینکه این شرکت شعبه ای در کویت داشته باشد. مهاجران شاغل در کویت تحت قانون بخش خصوصی کشوری که دفتر مرکزی آنها واقع شده است اداره می شوند. قرارداد کار کتبی باید قبل از پذیرش هر شغلی در کویت امضا شود. این قرارداد شامل شرایط خدمات کارمند خواهد بود. کارفرما می تواند مدت زمان مشخص یا شرایط نامحدودی را به کارمند داده شود. مدت خدمتی که بیش از 5 سال نباشد، یک زمان ثابت در نظر گرفته می شود. قرارداد کار در مورد شرح شغل، تاریخ انتصاب و مدت خدمت (در صورت ثابت بودن) و حق الزحمه قابل پرداخت منصفانه ارائه می دهد. عربی واسطه زبانی است که برای قراردادهای کتبی استفاده می شود.
شرایط کار پس از تحصیل در کویت و کارآموزی
یک کارمند حداکثر 100 روز می تواند تحت شرایط آزمایشی استخدام شود. با این حال، یک کارفرما نمی تواند این کار را بیش از یک بار برای هر یک از کارگران خود اعمال کند. قراردادهایی که هنوز تحت آزمایش هستند با دادن غرامت انباشته به کارمند بدون اطلاع قبلی فسخ می شوند. این کار فقط توسط یک کارفرما می تواند یکبار برای هر یک از کارگرانش اعمال شود. قراردادهایی که هنوز در روزهای آزمایشی هستند بدون اطلاع قبلی فسخ می شوند. غرامت انباشته به کارمند تعلق می گیرد. از آنجایی که کارآموزی در کویت حداکثر 100 روز است به فرد ویزای کاری ارائه داده نمی شود مگر آنکه کارآموزی وی تبدیل به قرارداد بلند مدت کاری شود.
مراحل و شرایط کار پس از تحصیل در کویت
ویزاهای کاری مجوزی است که تحت مواد 17 (برای کارمندان بخش دولتی) و 18 (کارمندان بخش خصوصی) مقررات مهاجرت اعطا می شود. برای اخذ اقامت و ویزای کار کویت ابتدا پیشنهاد کار باید پذیرفته شود. سپس کارفرمای حامی کویت درخواست مجوز کار از وزارت امور اجتماعی و کار را می دهد، که برای آن اسپانسر نیاز به یک کپی از گذرنامه کارمند دارد که نشان می دهد کارفرمای بخش باید از گواهی عدم اعتراض (NOC) از مدیر کل استفاده کند. ثبت تحقیقات جنایی در وزارت کشور که وی با ارائه مشخصات شخصی کارمند از آن استفاده می کند.
اگر کارمند در کشوری زندگی می کند که دارای سفارت کویت است، کارفرما نسخه ای از اجازه کار را که باید به سفارت ببرد برای او می فرستد. همچنین یک نسخه از طریق وزارت امور خارجه برای تأیید دریافت کرده است. سپس کارمند باید با استفاده از مجوز کار تایید شده، برای ویزای ورود به کویت اقدام کند. افرادی که توسط شرکت های بخش خصوصی حمایت مالی می شوند، نیاز به NOC و کپی از امضا کننده مجاز کارفرما دارند که برای اهداف تجاری ثبت شده است.
مدارک ویزای کاری کویت
همچنین یک متقاضی باید گواهی پزشکی را بدست آورد که از کلینیکی که سفارت کویت آن را به رسمیت شناخته است، مبنی بر اینکه وضعیت عمومی سلامتی آنها خوب است و فاقد بیماریهای خاص اپیدمی هستند. برای برخی از ملیت ها ممکن است یک گواهی رفتار خوب که توسط پلیس در آخرین محل اقامت صادر شده است. اگر کارمند در کشوری زندگی می کند که سفارت کویت ندارد، حامی مالی اجازه کار و NOC را برای دریافت ویزای ورود به وزارت کشور ارائه می دهد. اگر کارمندی هنگام قبول شغل با ویزای دانشجویی کویت در این کشور باشد پس از آماده شدن مجوز کار و NOC وی ممکن است کویت را ترک کند و با ویزای کاری بازگردد.
با این حال اکثر ملیت ها برای انجام آزمایشات پزشکی و تایید آنها در سفارت کویت در آنجا موظف به بازگشت به کشور خود هستند. پس از ورود به کویت، کارمند باید قبل از اینکه ویزای اقامت خود را پردازش کند، آزمایشات محلی پزشکی را انجام داده و گواهی اثر انگشت ارائه کند. اگر حامی یک سازمان دولتی باشد، طبق قانون، کارمند باید هزینه آن را بپردازد. اگر اسپانسر یک شرکت خصوصی باشد، هزینه مذاکره بین اسپانسرها و کارمند است.
شرایط کار پس از تحصیل در کویت و تمدید اقامت
پس از انقضا محل اقامت داخلی، می توان آن را تمدید کرد، مشروط بر اینکه فرد خارج از کشور قصد داشته باشد تحت همان ضامن ادامه یابد. تجدید کار یک موضوع ساده است. تقاضاها در Jawazaat در شوایخ انجام می شود و روند کار باید حداقل دو هفته قبل از انقضا محل سکونت فعلی آغاز شود. محل اقامت جدید از تاریخی که در گذرنامه مهر شده است اجرا می شود. در تجدید آزمایش پزشکی لازم نیست. اما مجوز کار کارمند ابتدا باید با وزارت امور اجتماعی و کار تمدید شود. برنامه کاربردی برای تمدید باید توسط:
- اجازه کار کارمند
- مجوز کار تمدید شده
- کپی امضای حامی مالی در صورت نیاز برای اهداف تجاری
به طور معمول حامیان مالی یا مالی رسمی او برای تمدید اقامت کارمند در jawazat شرکت می کنند. در جایی که کارمند خودش این کار را انجام می دهد، باید نامه ای از طرف اسپانسرهایش بدهد که به او اجازه چنین کاری را بدهد.
نرخ بیکاری در کویت در نمودار زیر نمایان است:
زمان کار در کویت
زمان کار در کویت 8 ساعت در روز و 48 ساعت در هفته برای یک کارگر بزرگسال است. یک کارمند پس از 5 ساعت کار متوالی باید یک ساعت استراحت داشته باشد. این یک ساعت استراحت در محاسبه ساعات کاری لحاظ نشده است. MSAL می تواند این ساعتهای کاری استاندارد را مورد به مورد تغییر دهد. یک کارمند این حق را دارد که در هفته از یک روز تعطیل لذت ببرد. روز تعطیل بدون حقوق است و به طور سنتی جمعه ها برنامه ریزی می شود. با این حال، این یک الزام قانونی در کویت نیست. در طی یک سال هشت روز تعطیل وجود دارد، جایی که یک کارمند حق دارد از پرداخت کامل برخوردار شود. تعطیلات به شرح زیر است:
- روز سال جدید هجری (1 روز)
- روز معراج (1 روز)
- عید سعید فطر (2 روز)
- عید قربان (2 روز)
- تولد حضرت محمد (1 روز)
- روز ملی (1 روز).
یک روز تعطیل نیز برای روز آزادی وجود دارد، اما برای بخش خصوصی، این یک تعطیل قانونی نیست. کارمندان مجازند برای تکمیل یک سال خدمت خود، سالانه 14 روز مرخصی و هر سال 21 روز مرخصی پس از 5 سال خدمت مستمر، مرخصی بگیرند. دانشجویان می توانند لیست مشاغل مورد نیاز کویت و بازار کار رشته کامپیوتر در کویت را بررسی کنند. مشاورین موسسه حقوقی سفیران سروش سعادت همچنین پاسخگو به سوالات شما هستند.
