اخذ حقوق بازنشستگی در امارات در کشوری که شرایط مناسبی برای زندگی دارد بسته به شرایط کاری متقاضی کاملا متفاوت است. حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان در امارات یکی از مزایا بازنشستگی محسوب می شود. در این کشور مهاجران از کشورهای اطراف و حتی اروپا در حال زندگی هستند و هر ساله به تعداد آن ها افزوده می شود. در پی این افزایش جمعیت دولت امارات برای بازنشستگان تمهیداتی اندیشیده است لذا هر ساله بازنشستگان بین المللی در این کشور مانند شهروندان عادی با مدارک لازم و شرایط مقرر در قوانین این کشور به دریافت حقوق بازنشستگی اقدام می کنند. در امارات می توانید برای دوران بازنشستگی خود برنامه ها و فعالیت های مختلفی را دنبال کنید. موسسه حقوقی سفیران سروش سعادت در زمینه مهاجرت به این کشور و اخذ ویزای بازنشستگی در امارات مشاور و راهنمای شماست.
قوانین حقوق بازنشستگی در امارات
بر اساس قوانین امارات متحده عربی، برای کارفرمایان بخش دولتی و خصوصی در امارات اجباری است که کارمندان ملی امارات متحده عربی خود را در برنامه ملی بازنشستگی دولت ثبت کنند و در آن مشارکت کنند. انصراف از این طرح برای کارفرمایان یا کارمندان غیرقانونی است. قانون فدرال بازنشستگی و تامین اجتماعی امارات متحده عربی شماره 7 در سال 1999 (به عنوان اصلاح شده) (قانون بازنشستگی) مقررات بازنشستگی را برای اتباع واجد شرایط امارات حاکم می کند. کارمندان خارج از کشور به حقوق بازنشستگی دولتی ملی دسترسی ندارند و در عوض از پرداخت انعام پایان خدمت قانونی برای خدمات ارائه شده در طول اشتغال خود بهره مند می شوند که توسط قانون فدرال شماره 8 سال 1980 (به عنوان اصلاح شده) اداره می شود.
زمانی که کارفرما کار خود را خاتمه می دهد (اما نه برای اخراج اجمالی)، و کارمند یکی از موارد زیر را دارد:
| سابقه کاری | سن بازنشستگی | سن در صورت استعفا | سابقه کاری |
| 15 سال | 50 | 55 | 20 |
مرجع پرداخت حقوق بازنشستگی در امارات
اداره کل بازنشستگی و تامین اجتماعیGPSSA نهادی فدرال است که مسئول اداره حقوق بازنشستگی برای اتباع امارات متحده عربی شاغل در امارات (به استثنای کسانی که در ابوظبی هستند) و برای اتباع شورای همکاری خلیج فارس GCC که در امارات متحده عربی (از جمله ابوظبی) کار می کنند. اتباع اماراتی که در ابوظبی کار می کنند باید در صندوق بازنشستگی و بازنشستگی ابوظبی ثبت نام کنند. کل حق بازنشستگی اجباری %20 درصد حقوق کارمند است. برای آن دسته از کارمندان شاغل در بخش دولتی، کارمند %5 درصد از سهم را پرداخت می کند و دولت %15 درصد باقی مانده را پرداخت می کند. برای آن دسته از کارمندان شاغل در بخش خصوصی، کارفرما 12.5٪ و دولت 2.5٪ از سهم را پرداخت می کند و کارمند 5% باقی مانده را تامین می کند.
در نمودار زیر شاهد جنسیت بازنشستگان در امارات می باشید:
مستمری دولتی در تمام موارد زیر قابل پرداخت است:
- در مواردی که استخدام کارمند در نتیجه فوت یا ناتوانی شدید کارمند خاتمه می یابد (این گونه معلولیت باید ثبت و توسط کمیته پزشکی تأیید شود).
- زمانی که استخدام کارمند در نتیجه انحلال، ورشکستگی یا انحلال واحد کارفرما خاتمه می یابد (هیچ الزامی برای کارمند به داشتن حداقل دوره خدمت برای سررسید پرداخت مستمری وجود ندارد).
میزان حقوق بازنشستگی در امارات
دولت این کمک بازنشستگی را برای کارمندان بخش خصوصی انجام می دهد تا کارفرمایان بخش خصوصی را تشویق کند تا اتباع امارات متحده عربی را استخدام کنند. کمک‌های بازنشستگی که از طرف کارمندان ملی امارات متحده عربی انجام می‌شود مشمول حداقل و حداکثر حقوق قانونی (که به ترتیب 1000 و 50000 درهم درهم می‌باشد) می‌باشد که بر اساس آن میزان سهم بازنشستگی محاسبه می‌شود. در عمل، این بدان معنی است که اگر فردی بیش از 50000 درهم درآمد داشته باشد، سهم بازنشستگی تنها در برابر سقف حداکثر حقوق 50000 درهم محاسبه می شود و هر گونه درآمد اضافی برای اهداف سهم بازنشستگی در نظر گرفته نمی شود. فقط کارمندان ملی امارات متحده عربی که دارای کتاب خانواده هستند (یعنی کسانی که مدتی است تابعیت امارات متحده عربی بوده اند و اخیراً تابعیت نشده اند) حق شرکت در طرح بازنشستگی دولتی را دارند.
اتباع امارات متحده عربی که واجد شرایط شرکت در طرح ملی بازنشستگی دولتی نیستند، باید در مقابل خاتمه کار، پاداش پایان خدمت دریافت کنند. در هنگام کار در امارات برای بازرسی همه کارمندان باز است. برای هر کارمند جزئیات ورود و رمز عبور برای دسترسی به پورتال ارائه می شود. کارفرما کمک ها را به پورتال می پردازد و پس از آن کنترلی بر صندوق بازنشستگی ندارد. صندوق به طور کامل توسط GPSSA کنترل می شود. هرگونه برداشت مستمری منوط به موافقت GPSSA است و کارفرما هیچ دخالت دیگری به جز پرداخت کمک های لازم ندارد. هنگامی که یک کارمند کارفرما را تغییر می دهد، اطلاعات شخصی وی در صندوق بازنشستگی خود به روز می شود و کارفرمای جدید مسئولیت مشارکت مستمری مستمری را بر عهده می گیرد.
شرایط حقوق بازنشستگی در امارات
چارچوب زمانی برای ثبت نام محدود است و کارمند باید ظرف یک ماه از تاریخ شروع کار با آن کارفرما در GPSSA توسط کارفرما ثبت نام کند. در صورتی که کارفرما نتواند کارمندان را ثبت نام کند یا ثبت نام های دیرهنگام کارمندان را انجام دهد، کارفرما می تواند برای هر کارمندی که ثبت نام نکرده یا دیر ثبت نام نکرده است تا 5000 درهم جریمه شود. علاوه بر این، در مواردی که حق بیمه بازنشستگی با تاخیر پرداخت می شود، می توان جریمه هایی را علیه کارفرما اعمال کرد. جریمه ها برای هر روزی که حق بیمه عقب افتاده است محاسبه می شود. هر گونه کمک بازنشستگی پرداخت شده به حقوق بازنشستگی دولت ملی و کلیه غرامت و مزایای پرداخت شده توسط مستمری دولت ملی که مطابق با قوانین تنظیم کننده حقوق بازنشستگی انجام می شود از کلیه مالیات ها و هزینه ها معاف هستند.
اتباع امارات متحده عربی که با ویزای بازنشستگی در بخش‌های دولتی و خصوصی کار می‌کنند، پس از رسیدن به سن بازنشستگی 49 ساله یا پس از خدمت حداقل 20 سال، واجد شرایط بازنشستگی و سایر مزایای بازنشستگی هستند. اتباع شورای همکاری خلیج فارس که در امارات متحده عربی شاغل هستند، مطابق با طرح هایی که در کشورهای خود ایجاد شده است، مستمری دریافت می کنند. کارگران خارج از کشور حق بازنشستگی ندارند، اما مستحق مزایای پایان خدمت هستند که به عنوان پاداش یا حقوق پایان خدمت نیز شناخته می شود. درخواست گواهی برای بازنشستگان و ذی نفعان از جمله جزئیات حقوق بازنشستگی یا روشن شدن اینکه شخص حقوق بازنشستگی دریافت نمی کند را از طریق اداره کل بازنشستگی و تامین اجتماعی درخواست کنید. موسسه حقوقی سفیران سروش سعادت در زمینه مهاجرت به امارات مشاور و راهنمای شماست.
