مزایا و حقوق بازنشستگی در کلمبیا بسیار عالی بوده و به کسانی که سن بالای 65 سال دارند کمک می کند به راحتی زندگی کنند. زندگی در این کشور از لذت بردن از شهرهای سرسبز کوهستانی و روستاها متفاوت است. آب های درخشان کارائیب در کنار سواحل سفید و شنی، شهرهای شلوغ جهان وطنی مملو از رستوران های قومی، رویدادهای فرهنگی، و خریدهای مجلل، زندگی آرام در مرکز کشور قهوه، آرام، شهرهای استعماری روستایی و روستاها و البته جنگل های بارانی استوایی آمازون تمامی این ها در این کشور وجود دارد. این کشور در منتهی الیه شمالی آمریکای جنوبی قرار دارد و از ایالات متحده آمریکا، کانادا و اروپا به راحتی قابل دسترسی است.
بسیاری از مهاجران به آب و هوای معتدل و سبک زندگی جهانی که دومین شهر بزرگ این کشور، مدلین، ارائه می دهد، جذب می شوند. در ارتفاع 5000 فوتی از سطح دریا، مدلین در اواسط دهه 80 درجه فارنهایت دمای بالایی در طول روز دارد و در عصر به 60 درجه فارنهایت کاهش می یابد. این شهر دارای 30 دانشگاه، موزه‌های متعدد، سالن‌های کنسرت و رستوران‌های زیادی است که در تصمیم گیری برای غذا خوردن مشکل خواهید داشت. حتی با وجود تقریبا 3 میلیون نفر جمعیت، شهر واقعا بیشتر شبیه محله های زیادی است که در کنار هم قرار گرفته اند. تیم تولید محتوای موسسه حقوقی سفیران سروش سعادت این مقاله را جهت بررسی حقوق بازنشستگی در کلمبیا به رشته تحریر در آورده اند.
بازنشستگی در کلمبیا
کارفرمایان و کارمندان باید به سیستم تامین اجتماعی این کشور کمک های اجباری بدهند که از کارکنان در برابر خطرات اجتماعی خاص محافظت می کند. سهم کارفرما برای سیستم تامین اجتماعی به طور متوسط 30% از درآمد پایه مشارکتی کارمند است. درصد مشارکت در زیرسیستم خطرات نیروی کار با توجه به سطح ریسکی که کارمند با آن مواجه است متفاوت است. سطح ریسک و فعالیت های چارچوب بندی شده در هر یک توسط قانون تعریف شده است. کارفرمایانی که مالیات بر درآمد را در این کشور اعلام می‌کنند، برای کارمندانی که تا 10 برابر حداقل دستمزد دریافت می‌کنند، حق دارند از تعهد خود مبنی بر مشارکت در زیرسیستم تأمین اجتماعی در مراقبت های بهداشتی، کمک هزینه خانواده و برخی از کمک های خاص دیگر معاف شوند.
چنین پس اندازی ممکن است به سهم نهایی کارفرما به سیستم تامین اجتماعی به عنوان 17% از درآمد پایه مشارکتی کارمند منجر شود. از آنجایی که سیستم تامین اجتماعی توسط شرکت های مختلف، اعم از ماهیت حقوقی خصوصی و دولتی به ترتیب مدیریت می شود، کارمند حق دارد آژانسی را که می خواهد برای مراقبت های بهداشتی و بازنشستگی خود به آن وابسته باشد، انتخاب کند. کارفرما نمایندگی ها را در زیر سیستم های خطرات کار و کمک هزینه خانواده انتخاب می کند. زیرا، سهم به طور کامل توسط کارفرما به عهده می گیرد. کارفرما مسئول کسر و تحویل سهم خود و کارمند است.
ساختار حقوق بازنشستگی در کلمبیا
ساختار حقوق بازنشستگی در کلمبیا غیرمعمول است. زیرا شامل 2 سیستم موازی اجباری است که در نمودار زیر معرفی شده اند:
کارگران مجازند هر 5 سال یکبار تا 10 سال قبل از سن بازنشستگی بین این 2 تغییر کنند. آن ها 4% از دستمزد و کارفرمایان 12% از دستمزد خود را کمک می کنند. از سال 2014 سن بازنشستگی برای مردان 62 سال و برای زنان 57 سال است و امکان بازنشستگی دیرهنگام در طرح دولتی وجود ندارد. حداقل حقوق بازنشستگی ماهانه برابر با حداقل حقوق ماهیانه کار در کلمبیا است.
نمودار زیر حقوق ماهیانه در این کشور را نشان می دهد:
حداقل دوره مشارکت 1300 هفته در طرح عمومی است. در طرح خصوصی، افراد تا زمانی می توانند بازنشسته شوند که حسابشان بتواند مستمری 110% حداقل مستمری را تامین کند. کارگران بالای سن بازنشستگی که حداقل 1150 هفته در طرح خصوصی مشارکت داشته باشند، اما موجودی حسابشان ناکافی باشد، مشمول حداقل مستمری می شوند. در هر 2 طرح، کسانی که کمتر از حداقل دوره مشارکت مشارکت کرده اند، بازپرداخت دریافت می کنند.
این سیستم معمولا به سود کارگران کم درآمد نیست. زیرا، آن ها معمولا تحت پوشش نیستند. طبق پیش بینی های OECD، نرخ جایگزینی خالص بلندمدت برای مردان در طرح دولتی 74% است، سطحی که اگر نرخ خالص بازده واقعی خالص آینده در طرح خصوصی به طور متوسط برابر با 6% در سال باشد، به دست می‌آید. چنانچه قدص دارید دوران بازنشستگی را در این کشور سپری کنید، مقاله ویزای بازنشستگی کلمبیا را مطالعه کنید.
بررسی حقوق بازنشستگی در کلمبیا
کارمندان در این کشور باید در سیستم تامین اجتماعی (برای خطرات بازنشستگی، سلامتی و کار) ثبت نام کنند و کارفرمایان موظفند سهمیه ماهانه مربوطه را به موقع بپردازند. اگر کارمندان خارجی تحت پوشش سیستم بازنشستگی کشور خود باشند، ملزم به ثبت نام در سیستم بازنشستگی یا پرداخت حق بیمه ماهانه به سیستم بازنشستگی این کشور نیستند.
حق بیمه تامین اجتماعی و مالیات بر حقوق باید به شرح زیر پرداخت شود:
| پارامتر | نرخ | کارفرما | کارمند |
| حقوق بازنشستگی در کلمبیا | 16% | 12% | 4% |
| صندوق بازنشستگی همبستگی | بین 1% تا 2% | – | بین 1% تا 2% |
| سلامت | 12.5% | 8.5% | 4% |
| مالیات بر درآمد | بین 4% تا 9% | بین 4% تا 9% | – |
مراقبت های بهداشتی کلمبیا
مراقبت های بهداشتی به طور کلی توسط کمک های سیستم تامین اجتماعی تضمین می شود. شرکت های وابسته و مشارکت کنندگان در این زیرسیستم ممکن است به مجموعه ای از خدمات به صورت پولی و غیرنقدی دسترسی داشته باشند. خدمات در نوع در طرح اجباری مراقبت های بهداشتی تعریف شده است. علیرغم پوشش زیرسیستم بهداشت و درمان، این امکان برای کارفرمایان وجود دارد که به کارکنان خود (به عنوان مزیت) خدمات درمانی خصوصی ارائه کنند یا بخشی از هزینه های آن را پوشش دهند. این مزایا تعهد طرفین به مشارکت در سیستم تامین اجتماعی را رد نمی کند.
سیستم بیمه درمانی این کشور هر سال به طور قابل توجهی بهبود می یابد. تقریبا 97% کلمبیایی ها پوشش پزشکی دارند. این کشور در حال حاضر در فهرست کارآمدترین سیستم های پزشکی سازمان جهانی بهداشت در رتبه 22 جهان قرار دارد. به ویژه بوگوتا، مدلین و کالی به دلیل داشتن بیمارستان ها و کلینیک های عالی که از بهترین ها در آمریکای جنوبی هستند، شهرت دارند. بسیاری از پزشکان چند زبانه هستند و معمولا کلینیک های بهداشتی در ارائه خدمات به بازار خارجی تخصص دارند. به این ترتیب، این کشور از نظر ارائه توریسم پزشکی، جراحی های پیوند و عمل های زیبایی به سرعت در حال صعود است. برای مهاجرت به کلمبیا با تماس به کارشناسان موسسه حقوقی سفیران سروش سعادت می توانید اطلاعات مورد نیاز را دریافت کنید.
