اگر قصد دریافت حقوق بازنشستگی در ترکیه را دارید و در حال مهاجرت به این کشور هستید و نگران آینده خود هستید این مساله مهمی برای شماست. در ترکیه ایرانیان زیادی در حال اقامت هستند که همه آن ها با رسیدن به سن بازنشستگی خود را برای این دوران آماده می کنند. شما نیز می توانید براساس قوانین این کشور با ارائه مدارک لازم برای حقوق بازنشستگی خود اقدام کنید و دوران بازنشستگی جالبی را در ترکیه بگذرانید. در ترکیه می توانید به صورت قانونی کار و تحصیل کنید و پس از اتمام دوران کاری خود به فکر بازنشستگی و استراحت باشید. یکی از الزامات در بازنشستگی تفریحات و طبیعت زیبا است که در این کشور وجود دارد. موسسه حقوقی سفیران سروش سعادت در زمینه مهاجرت به ترکیه و ویزای بازنشستگی این کشور مشاور و راهنمای شماست. در ادامه این مقاله بیشتر در این خصوص صحبت خواهیم کرد.
جایگاه حقوق بازنشستگی در ترکیه
در کشور ترکیه از سال 2003، سیاست بازنشستگی ترکیه به طور فزاینده ای مبتنی بر تسهیل پس انداز فردی است که توسط صندوق های بازنشستگی خصوصی اداره می شود. انتظار می‌رود که معرفی مستمری‌های خصوصی نابرابری‌ها را در نتیجه ویژگی‌های اجتماعی جمعیتی و طراحی سیستم بازنشستگی تقویت کند. این مقاله به ارزیابی نظام بازنشستگی فردی داوطلبانه با دیدگاه برابری بازنشستگی می پردازد. کمک‌های ماهانه به حساب‌های بازنشستگی بر اساس ویژگی‌های اجتماعی-اقتصادی و جمعیت شناختی مشتریان یک شرکت بازنشستگی فعلی بررسی می‌شود. یافته‌ها نشان می‌دهد که تفاوت در ظرفیت‌های پس‌انداز افراد به منبعی برای نابرابری حقوق بازنشستگی تبدیل شده است. علاوه بر این، یارانه های دولتی، که به نسبت مشارکت های فردی افزایش می یابد، پویایی توزیع نابرابر را تقویت می کند.
در جدول زیر شاهد بازه سن بازنشستگی در ترکیه و انواع بازنشستگی در ترکیه هستید:
| بازه سن بازنشستگی | نوع بازنشستگی | برخوداری از حقوق و مزایا بازنشستگی |
| 50-55 | پیش از موعد- از کار افتادگی | 40%-70% |
| 55-60 | عادی- پیش از موعد- از کار افتادگی | 70-%80% |
| 60-65 | عادی- پیش از موعد- از کار افتادگی | 80-%100% |
انواع بیمه و حقوق بازنشستگی در ترکیه
مقامات دولتی سیستم تامین اجتماعی را در ترکیه اداره می کنند و هم کارفرمایان و هم کارمندان سهم بازنشستگی اجباری را به دولت می پردازند. میزان سهم بر اساس درصد معینی از درآمد کارمند است. قانون تامین اجتماعی و بیمه سلامت عمومی بسته به نوع بیمه پرداختی برای بازنشستگی، نرخ های متفاوتی از سهم را در نظر گرفته است. قانون ترکیه 3 نوع بیمه اصلی را به رسمیت می شناسد: بیمه کوتاه مدت (شامل حوادث و بیماری های شغلی، بیمه بیماری و بیمه زایمان): فقط کارفرما به میزان %2 درصد از حقوق ناخالص کارمند به این بیمه کمک می کند. رئیس جمهور ترکیه حق دارد این درصد را به %1.5 یا به 2.5% درصد افزایش دهد. بیمه بلندمدت (شامل بیمه سالمندی، بیمه از کارافتادگی و بیمه فوت کارفرمایان 11 درصد از حقوق ناخالص کارمند و کارمند %9 درصد کمک می کند که توسط کارفرما کسر می شود.
در نمودار زیر شاهد انواع بازنشستگی در کشور ترکیه هستید:
سیستم حقوق بازنشستگی در ترکیه
سیستم تامین اجتماعی ترکیه مزایای از کار افتادگی موقت و دائمی را برای کارکنانی که در محل کار آسیب دیده اند در نظر می گیرد. بیمه فوت به افرادی که تحت مراقبت کارمند متوفی بوده اند (به عنوان مثال فرزندان، همسر و/یا والدین) پرداخت می شود. بیمه بیکاری برای کارکنانی که بدون هیچ دلیل موجه اخراج می شوند، امنیت ایجاد می کند. کارفرما 2 درصد از حقوق ناخالص کارمند را به خود اختصاص می دهد در حالی که دولت و کارمند هر کدام 1 درصد کمک می کنند. همه انواع کمک های بیمه ای که برای حقوق بازنشستگی انجام می شود، طبق قوانین ترکیه مشمول مالیات نیستند. بسته به تاریخ ورود کارمند به سیستم تامین اجتماعی، سن بازنشستگی مردان و زنان متفاوت است. افرادی که بین 8 سپتامبر 1999 تا 30 آوریل 2008 وارد این سیستم شده اند می توانند در سن 60 سالگی (مردان) یا 58 سالگی (زنان) مستمری خود را دریافت کنند.
برخی از شرایط لازم برای دریافت حقوق بازنشستگی را در ترکیه مشاهده می کنید:
- 7000 روز حق بیمه بیمه بلندمدت از طرف آنها پرداخت شد.
- 25 سال سابقه کار در تامین اجتماعی را داشته اند و حداقل 4500 روز حق بیمه بیمه بلندمدت از طرف آنها پرداخت شده است.
سن لازم برای دریافت حقوق بازنشستگی در ترکیه
با توجه به کارکنانی که پس از 1 می 2008 وارد سیستم شده اند، سن بازنشستگی به تدریج از سال 2036 (طرح افزایش تدریجی) تا 65 سال افزایش می یابد. بنابراین، از سال 2048، 65 سال سن بازنشستگی برای مردان و زنان خواهد بود. بر این اساس، افرادی که پس از 1 می 2008 وارد این سیستم شده اند (یا وارد خواهند شد) واجد شرایط دریافت مستمری خود خواهند بود در صورتی که: سن آنها 60 (مرد) یا 58 (زن) است و 7200 روز حق بیمه تامین اجتماعی برای بیمه بلندمدت از طرف آنها پرداخت شده است. 7200 روز حق بیمه برای بیمه شدگان شاغل تحت قرارداد کار برای یک یا چند نفر معتبر است. کارفرمایانی که در سیستم تامین اجتماعی به عنوان کارمند 4/a طبقه بندی می شوند. برای سایر کارمندان باید 9000 روز حق بیمه پرداخت شود.
5400 روز حق بیمه برای بیمه بلندمدت از طرف آنها پرداخت شده است که شامل سه سال قبل از رسیدن کارمند به سقف سنی مربوطه (که در حال حاضر برای زنان 59 سال و برای مردان 60 سال است، اما به تدریج تا سال 2048 به 65 سال افزایش خواهد یافت. ). به عنوان مثال، کارمند مردی که 64 سال سن دارد و دارای 5400 روز حق بیمه است، حتی اگر شرط 7200 روز حق بیمه را نداشته باشد، می تواند مستمری خود را دریافت کند. در صورت از کارافتادگی، کارمند ممکن است مستمری دولتی خود را زودتر دریافت کند. به منظور واجد شرایط بودن برای گرفتن بیمه از کار افتادگی، کارمند باید دریافت گزارش پزشک مبنی بر از دست دادن %60 از ظرفیت کاری کارمند و شغل خود را ترک کند و پس از آن مشمول طرح بیمه دیگری کار نکند.
سوابق لازم برای حقوق بازنشستگی در ترکیه
حداقل 10 سال سابقه خدمت در تامین اجتماعی و 1800 روز حق بیمه بلندمدت از طرف آنها پرداخت شده باشد. این شرط 10 ساله برای کسانی که به دلیل از کارافتادگی مجبور به دریافت حمایت بهداشتی مستمر از فرد دیگری شده اند، قابل اجرا نیست. هزینه زندگی در ترکیه نیز مناسب است. افرادی که هیأت پزشکی مؤسسه تشخیص داده است که توانایی کار را از دست داده اند، با بررسی گزارشات تهیه شده و مدارک پزشکی صادره از سوی هیأت های پزشکی ارائه دهندگان خدمات درمانی مجاز مشمول دریافت مستمری بازنشستگی می شوند. بیمه شدگانی که به سن 55 سالگی رسیده اند و مشخص می شود که پیری زودرس دارند، در صورت دارا بودن سایر شرایط، به استثنای شرط سن، می توانند از مستمری بازنشستگی پیش از موعد بهره مند شوند. موسسه حقوقی سفیران سروش سعادت در زمینه راه های مهاجرت به ترکیه مشاوره می دهد.
